La culture d’entreprise est le fondement de toute entreprise durable, et joue un rôle crucial dans la réussite à long terme de Sonaca. Elle repose sur un ensemble de valeurs, d’attitudes, de convictions et de comportements partagés qui définissent la façon dont les collaborateurs interagissent entre eux et mènent leurs activités avec les parties prenantes externes. Une culture d’entreprise positive est essentielle pour favoriser un environnement où les employés se sentent engagés, motivés et reconnus.
Un code d’éthique, complété par des règles de procédure, fixe les principes directeurs en matière de confidentialité, de transparence et de gestion des conflits d’intérêts. La prise de décision et la supervision sont assurées par plusieurs instances dédiées : Comité d’audit, Comité de rémunération, Comité stratégique et Comité éthique et conformité.
- Comité d’audit.
- Comité de rémunération.
- Comité stratégique.
- Comité d’éthique et de conformité.
La culture d’entreprise n’est pas seulement façonnée par les décisions de la direction générale, mais elle est également influencée par les interactions quotidiennes entre les collaborateurs, les clients et les autres parties prenantes. Leur implication active est donc essentielle dans le processus de développement et de consolidation de cette culture.
Dans ce cadre, Sonaca a également instauré une politique relative aux cadeaux d’entreprise applicable aux collaborateurs, dirigeants et administrateurs de Sonaca, ses filiales et sociétés affiliées dans le monde entier, ainsi qu’aux tiers agissant pour le compte de tout membre du groupe Sonaca.
Enfin, Sonaca a mis en place un dispositif de dénonciation via un portail dédié, permettant de signaler anonymement toute déviation aux règles établies.