Prendre soin de la planète implique naturellement de prendre soin de celles et ceux qui l’habitent.
Si la technologie et la science sont au cœur de son activité, le Groupe Sonaca accorde une attention tout aussi essentielle à ses collaborateurs et à leur bien-être.
La vision, la mission et les valeurs du Groupe bénéficient directement aux employés, tout en étant elles-mêmes nourries par leur expérience, leurs compétences et leur engagement.
Cette approche participative renforce l’ancrage des principes du Groupe dans la réalité quotidienne du travail.
La préoccupation sincère de Sonaca pour la santé mentale de ses collaborateurs se reflète notamment dans sa charte « Droit à la déconnexion », qui formalise l’engagement de l’entreprise de ne pas attendre des employés qu’ils répondent en dehors des heures de travail.
L’intimidation, le harcèlement sexuel et le burn-out constituent des risques inacceptables que le Groupe s’emploie à prévenir par l’information, la formation et le cas échéant, des sanctions appropriées.
La santé physique des collaborateurs représente également une priorité majeure. Chaque travailleur chez Sonaca bénéficie d’un examen médical annuel, et les postes de travail sont adaptés si nécessaire. Des équipements de protection individuels et collectifs sont mis en place pour les lieux de travail spécifiques et un médecin du travail est présent sur site chaque matin. La santé et la sécurité sont étroitement surveillées, chaque incident étant signalé et évalué.
Au-delà de la santé physique, Sonaca veille également au bien-être mental de ses collaborateurs. Le groupe organise des activités, des conférences et lance des campagnes de sensibilisation destinées à favoriser un environnement de travail positif, telles que :
- Des conférences dédiées au bien-être.
- Des réunions bihebdomadaires avec les délégations syndicales.
- Une assurance de pension collective.
- Des initiatives favorisant les repas partagés au restaurant d’entreprise ;
- Des actions de sensibilisation auprès des écoles et universités.
- Des sessions de formation sur les risques psychosociaux.
- Des campagnes de sensibilisation à la mobilité.
- Des activités de teambuilding au sein des départements.
- Une participation active aux événements sportifs et locaux.
La crise du COVID a conduit à une révision de la politique de télétravail, qui est désormais plus répandu et réglementé.
Ces dispositifs favorisent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tout en générant un impact positif sur l’empreinte carbone.
Les 1500 collaborateurs de Sonaca Belgium bénéficient de ces politiques.
Pour Sonaca, investir dans ses collaborateurs est une évidence. Le Groupe veille à ce que ses collaborateurs soient formés et qualifiés pour travailler sur des équipements, des machines et des sites de production spécifiques, non seulement afin de soutenir leur développement personnel, mais aussi pour réduire, voire éliminer, le risque d’accident.
Diversité et inclusion
Consciente de l’importance de la diversité sur le lieu de travail, Sonaca déploie des actions ciblées afin de réduire la sous-représentation des femmes, de limiter les écarts de rémunération entre les sexes et d’attirer les femmes talentueuses, sans recourir à la discrimination positive.
En favorisant un environnement de travail inclusif, dans lequel chacun peut s’épanouir indépendamment de son sexe, âge, origine ethnique ou toute autre caractéristique, l’entreprise vise à favoriser l’innovation, améliorer les performances et assurer une croissance durable.
Répartition des sexes parmi les employés :
L’âge est un autre facteur de diversité. Toute forme d’âgisme est proscrite chez Sonaca, signataire du plan CCT 104, qui vise à maintenir et valoriser l’emploi de travailleurs de plus de 45 ans au sein de l’entreprise. La répartition de la main-d’œuvre de l’entreprise se présente comme suit :
- 15% moins de 30 ans
- 54% entre 30 et 50 ans
- 31% de plus de 50 ans
Équité
D’une manière plus large, la politique du Groupe couvre également des thématiques essentielles telles que la lutte contre le travail des enfants et le travail forcé, l’égalité des chances et le respect du Règlement général sur la protection des données (RGPD).
Sonaca accorde également une attention particulière au bien-être des communautés dans lesquelles elle opère, en s’impliquant activement dans des initiatives locales à impact social positif.
Clients
L’attention portée envers ses clients internes, c’est-à-dire son personnel, se reflète également dans le traitement que Sonaca réserve à ses clients externes. Ces derniers sont en effet les bénéficiaires finaux des pratiques durables du Groupe et se montrent de plus en plus attentifs à l’impact environnemental et sociétal des produits qu’ils utilisent. Cet engagement se traduit notamment par :
- Chaînes d’approvisionnement durables.
- Approvisionnement éthique.
- Emballage écologique.
- Processus de production durables.
- etc.
Cette approche garantit que la satisfaction client, la qualité et la sécurité des produits, ainsi que l’innovation, demeurent au cœur du modèle de Sonaca.
Le Groupe sollicite activement les retours de ses clients afin d’améliorer ses services. Des audits sont organisés régulièrement pour démontrer la conformité aux normes industrielles et aux exigences réglementaires, ce qui est crucial pour gagner la confiance des clients et renforcer l’avantage concurrentiel. Ces audits contribuent également à identifier les risques et les opportunités qui peuvent avoir un impact sur les opérations et permettent d’anticiper les risques, de prévenir les incidents, d’améliorer le service client et d’accroître l’efficacité.